_Alles wissen zu Gleichstellungsthemen – framisa https://framisa.de Thu, 26 Mar 2026 11:04:19 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1 https://framisa.de/wp-content/uploads/2024/04/cropped-FrauenNetzWerk-Mittelsachsen2-32x32.png _Alles wissen zu Gleichstellungsthemen – framisa https://framisa.de 32 32 Wiedervereinigung als feministische Rechtsgeschichte? https://framisa.de/wiedervereinigung-als-feministische-rechtsgeschichte/ Sun, 19 Oct 2025 09:49:18 +0000 https://framisa.de/?p=4491 35 Jahre ist die deutsche Wiedervereinigung her. Welche Rolle spielten ostdeutsche Frauen und Geschlechtergerechtigkeit beim Verfassungsprozess? Welche Chancen wurden verpasst und wie sieht eine feministische Rechtsgeschichte aus? 

In der 53. Folge von „Justitias Töchter“ sprechen Dana und Selma mit Johanna Mittrop. Sie ist Rechtsreferendarin am Kammergericht Berlin, wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Leipzig und hat sich intensiv mit dem Recht der DDR, dem Verfassungsprozess im Zuge der Wiedervereinigung und den Erfahrungen ostdeutscher Frauen beschäftigt. 

Hier kannst du es anhören…

]]> Gender Mainstreaming als Strategie zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter https://framisa.de/gender-mainstreaming-als-strategie-zur-foerderung-der-gleichstellung-der-geschlechter/ Sun, 17 Aug 2025 14:29:38 +0000 https://framisa.de/?p=4191

Der internationale Begriff „Gender Mainstreaming“ lässt sich am besten mit Leitbild der Geschlechtergerechtigkeit übersetzen. Das Leitbild der Geschlechtergerechtigkeit bedeutet, bei allen gesellschaftlichen und politischen Vorhaben die unterschiedlichen Auswirkungen auf die Lebenssituationen und Interessen von Frauen und Männern grundsätzlich und systematisch zu berücksichtigen.

Dieses Vorgehen, für das sich seit der Weltfrauenkonferenz der Vereinten Nationen (VN) 1995 international der Begriff Gender Mainstreaming etabliert hat, basiert auf der Erkenntnis, dass es keine geschlechtsneutrale Wirklichkeit gibt, und Männer und Frauen in sehr unterschiedlicher Weise von politischen und administrativen Entscheidungen betroffen sein können.

Hier kannst du Dir eine Broschüre mit einer genaueren Betrachtung zum Thema herunterladen.

]]> Wissen zu Gleichstellung mit der „Bundesstiftung Gleichstellung“ https://framisa.de/wissen-zu-gleichstellung-mit-der-bundesstiftung-gleichstellung/ Sun, 17 Aug 2025 11:12:02 +0000 https://framisa.de/?p=4189 Auf der Stiftungsseite findest du viel Wissen zum Thema Gleichstellung. In neun Themenfeldern stehen aktuelle Texte zur Verfügung, die ständig aktualisiert werden. Zu jedem Themenfeld werden verschiedene Fachtexte veröffentlicht, die auch als barrierefreies PDF zur Verfügung stehen.

Viel Spaß beim stöbern.

Hier findest du die Texte…

]]> Bundesstiftung Gleichstellung https://framisa.de/bundesstiftung-gleichstellung/ Sun, 17 Aug 2025 11:01:08 +0000 https://framisa.de/?p=4183

Seit Mai 2021 gibt es die Bundesstiftung Gleichstellung als rechtsfähige bundesunmittelbare Stiftung des öffentlichen Rechts. Ihre Aufgabe ist es, Informationen bereitzustellen, die Praxis zu stärken und die Entwicklung neuer Ideen für die Gleichstellung zu unterstützen. Sie soll darüber hinaus ein Offenes Haus für Gleichstellung sein, in dem gleichstellungspolitische Initiativen arbeiten und sich vernetzen können.

Hier erfährst du mehr über uns …

]]> LAG-Sachsen https://framisa.de/lag-sachsen/ Wed, 09 Jul 2025 12:53:22 +0000 https://framisa.de/?p=4093 Die Landesarbeitsgemeinschaft der KOMMUNALEN Gleichstellungsbeauftragten Sachsen ist das Netzwerk der in den Landkreisen, Städten und Gemeinden tätigen hauptamtlichen und ehrenamtlichen kommunalen Gleichstellungsbeauftragten und somit eine frauen- und gleichstellungspolitische Kraft im Freistaat.

Über uns

Gesetzesgrundlage

]]> Bündnis Gleichstellung https://framisa.de/buendnis-gleichstellung/ Wed, 09 Jul 2025 10:45:15 +0000 https://framisa.de/?p=4096 Die Landesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten in Sachsen (LAG) reagiert mit deutlicher Kritik auf die aktuellen Vorschläge des Sächsischen Staatsministeriums des Innern (SMI), die gesetzliche Pflicht zur Bestellung kommunaler Gleichstellungsbeauftragter aus der Sächsischen Gemeinde- und Landkreisordnung zu streichen oder in die Ehrenamtlichkeit zu schieben.

Hier geht es zum Aufruf/Hilferuf

]]> Europäische Charta der Gleichstellung https://framisa.de/europaeische-charta-der-gleichstellung/ Mon, 17 Jun 2024 19:56:49 +0000 https://framisa.de/?p=2210 Gleichberechtigung beginnt vor Ort. Der Europäische Rat der Gemeinden und Regionen Europas (CEMR) unterstützt daher Kommunen und Regionen dabei, die Gleichstellung der Geschlechter in ihr Handeln zu integrieren und zu verwirklichen.

Im Jahr 2006 hat der CEMR die „Europäische Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene“ ins Leben gerufen. Sie gilt heute als wichtiges und wirksames Instrument in zahlreichen europäischen Kommunen, um die Gleichstellung von Frauen und Männern vor Ort zu fördern. Mittlerweile ist die Charta von mehr als 2.000 Kommunen in 36 europäischen Ländern unterzeichnet worden, darunter über 60 deutsche Kommunen.

Hier kannst du es herunterladen

]]> Equal Care Day – 29.Februar – Tag der Sorgearbeit https://framisa.de/equal-care-day-29-februar-24-tag-der-sorgearbeit/ Thu, 22 Feb 2024 12:41:09 +0000 https://framisa.de/?p=1546

Care-Arbeit ist überwiegend “unsichtbare Arbeit”. Sie wird, genau wie der Schalttag 29. Februar, oft übergangen. Daher findet der Equal Care Day am 29. Februar in Schaltjahren und in allen anderen Jahren am 1. März statt. Der Equal Care Day liegt auch deshalb auf dem 29. Februar, weil Care-Arbeit zu 80% von Frauen übernommen wird, ob im Privaten, im Ehrenamt oder im professionellen Bereich. Männer übernehmen also 20% und brauchen damit vier Mal so lange, um denselben Umfang an Fürsorge- und Care-Arbeit beizutragen. (https://equalcareday.de/haeufigste-fragen/)

Hier weiter lesen:

Den 29.2. gibt es nur alle vier Jahre und unter anderem ist an diesem Tag der Equal Care Day. Es ist der Tag, an dem die unsichtbare Sorge- und Pflege-Arbeit, das Sich-Kümmern im Fokus stehen. Das sollte eigentlich jeden Tag so sein, denn Care ist die Basis allen Wirtschaftens; buchstäblich alles würde stillstehen, wenn nicht Millionen Menschen Care-Arbeit leisteten, die aus Sicht der meisten gar keine „richtige“ Arbeit ist.

Dieser Systemfehler hat zur Folge, dass Menschen, die Sorgeverantwortung tragen, in der Regel unter- oder unbezahlt sind. Und da über drei Viertel der Care-Arbeit von Frauen übernommen werden, sind sie es, die weniger Zeit haben für Beruf, Karriere und Mitgestaltung, für sich selbst – die deshalb mit statistisch weniger Einkommen und einer niedrigeren Rente auskommen müssen.

Die Ursachen für die Geringschätzung der Pflege- und Versorgungsarbeit sind historisch und strukturell bedingt, denn das Kümmern wurde schon immer den Frauen zugewiesen und als Herzenssache ausgebeutet, ganz nach dem Motto: Wer seine Kinder liebt, braucht auch keinen finanziellen Ausgleich.

Der Equal Care Day ist als Schalttag ist ein zusätzlicher Arbeitstag, für den keinerlei Ausgleich oder Entlastung vorgesehen ist – Arbeitnehmer*innen verschenken ihre Zeit. So geht es 365 Tage im Jahr all jenen, die sich privat um pflegebedürftige Angehörige, Kinder oder die kranke Nachbarin kümmern. Der Schalttag bedeutet eine zusätzliche Erhöhung des Bruttoinlandsprodukts um 10,5 Milliarden Euro, zusätzliche Steuereinnahmen von ca. 2,5 Milliarden Euro insgesamt oder 900 Millionen Euro für den Bundeshaushalt vor. Es ist an der Zeit, diese zusätzlichen Einnahmen dafür zu verwenden, den Care-Gap endlich zu schließen!

Hier findest du noch mehr Infos…

Und hier findest du Veranstaltungen rund um den Equal Care Day

]]> Gender Care Gap – 87 Minuten pro Tag https://framisa.de/gender-care-gap-87-minuten-pro-tag/ Thu, 22 Feb 2024 11:54:55 +0000 https://framisa.de/?p=1534

kurz GCG; von englisch gender „Geschlecht“ und care „Fürsorge“ und beschreibt in der Soziologie und den Gender Studies den Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Zeitaufwand für unbezahlte Sorgetätigkeiten (Care-Arbeit) von Frauen und Männern.

In Deutschland wird der Gender-Care-Gap anhand der Zeitverwendungserhebung berechnet. Datengrundlage ist aktuell die dritte repräsentative Zeitverwendungserhebung von 2012 und 2013 des Statistischen Bundesamtes.[1] Hiernach beläuft sich der Gender-Care-Gap in Deutschland momentan auf 52,4 %;

Frauen leisten somit pro Tag 52,4 % mehr unbezahlte Care-Arbeit als Männer.

In absoluten Zahlen entspricht dies einem täglichen zeitlichen Mehraufwand von 87 Minuten.[2] Insgesamt arbeiten Männer und Frauen in etwa gleich viel – Frauen allerdings in einem deutlich höheren Maße unbezahlt.[3] (Wikipedia)

Spannende Lösungsvorschläge für das Problem gibt es hier: Equal Care Manifest

und hier noch ein spannendes Buch zum Thema von Theresa Bücker:

]]> Equal Pay Day – 6.März – Tag der Entgeldgleichheit https://framisa.de/equial-pay-day-6-maerz-24-tag-der-entgeldgleichheit/ Thu, 22 Feb 2024 11:45:13 +0000 https://framisa.de/?p=1528


Der Equal Pay Day ist ein Aktionstag, der darauf aufmerksam macht, dass Frauen weltweit überall weniger verdienen als Männer. Genauer gesagt: Er macht auf den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttoverdienst von Frauen und Männern aufmerksam. Diesen Unterschied nennt man auch Gender Pay Gap oder Geschlechterlohnlücke.

Hier gibt es einen interessanten Podcast zum Thema…

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